Руководитель/менеджер по персоналу

О себе

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала; трудового законодательства; порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядка установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядка ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. • Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, а также дисциплинарных взысканий. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам, установления льгот и компенсаций. • Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Составление установленной отчетности. • Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства. • Участие в разработке внутренних регламентирующих документов: должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений об отделах, положений о защите персональных данных, положений о премировании, положений о материальном и нематериальном стимулировании и др. • Проверка табелей учета рабочего времени и контроль своевременной сдачи их в расчетную часть бухгалтерии. • Участие в разработке штатного расписания. Опыт руководящей работы.