Менеджер по персоналу, психолог, менеджер по обучению персонала

Банк резюме России • Кадровое делопроизводство • Менеджер по персоналу, психолог, менеджер по обучению персонала

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала

Олеся Николаевна, 1981-05-14

Зарплата: 20 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: 1-3 года

Образование: высшее

Языки: английский

Регион: Барнаул

Телефон: +7 (922) 3100585

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Олеся Николаевна, 1981-05-14, Барнаул.

Обладаю творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

Образование

1999 - 2004: Социолог-психолог. АлтГУ, Социологический, очно-заочная. Барнаул

Дополнительное образование

: ГЕШТАЛЬТ-ПСИХОЛОГ, НЛП-ПРАКТИК, Институт гештальта и психодрамы. Москва

Места работы

2014 - 2015: менеджер по персоналу, Барнаул

OOO"Оазис"
Осуществление кадровой работы, ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуск и проч.), ведение трудовых книжек, личных дел, проведение аттестаций, адаптация персонала, проведение тренингов, составление отчетности по персоналу, осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

2007 - 2012: ,

Фриланс
Тренинги по продажам, составление анкет по диагностики ( менеджеров по продажам, консультантов розничной сети), сопровождение. Услуга тайный покупатель. Развитие и оптимизация системы обучения в компании.
обучение сотрудников коммерческих подразделений, (в период адаптации, повышение квалификации) и оценка результатов обучения (деловые игры, тестирование).
Разработка новых и корректировка уже имеющихся методических и обучающих материалов.
Организация и проведение аттестаций

2004 - 2005: Менеджер по кадрам, Барнаул

Тепловит
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
При необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами.
Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых программ.
Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Развитие и оптимизация системы обучения в компании.
Контроль обучения сотрудников коммерческих подразделений, склада (в период адаптации, повышение квалификации) и оценка результатов обучения (деловые игры, тестирование).
Разработка новых и корректировка уже имеющихся методических и обучающих материалов.
Организация и проведение аттестаций.
Организация внешнего обучения.