Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, секретарь

О себе

1. Оcуществление кадровой политики предприятия . 2. Восстановление кадрового делопроизводства согласно Общероссийского классификатора управленческой документации (ОКУД) и по системе менеджмента качества, отвечающим требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ИСО 9001-2000)) по кадровому делопроизводству. 3. Формирование организационной структуры, штатного расписания. 4. Определение потребности в персонале, создание кадрового резерва. 5. Организация осуществления подбора персонала и на все вакансии предприятия. 6. Работа кадровыми агентствами по подбору и найма персонала. 7. Организация и контроль оформления трудовых отношений с сотрудниками: -оформление трудовых договоров и доп. соглашение к ним , приказов о приеме, перемещении, увольнении сотрудников, карточек Т-2. - оформление договоров материальной ответственности и коллективной(бригадной ) материальной ответственности. -внутренних нормативных актов (Положений, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, номенклатуры дел). -составление графика отпусков, подсчет и оформление отпусков , контроль и ведение всех видов отпусков, подсчет страхового стажа и оформление больничных листов. -заполнение , хранение , ведение учета трудовых книжек. - оформление и обеспечение сотрудников предприятия полисами обязательного медицинского страхования. -контроль ведения табеля учета рабочего времени, дисциплинарный контроль. -составление отчетов по кадрам. -ведение воинского учета предприятия и бронирования ГПЗ. 8. Подготовка документов для контролирующих организаций. 9. Ведение и отчетность ПФР и оформление пенсии работникам предприятия 10. Опыт работы ведения делопроизводство предприятия. 11. Аттестация работников 12. Подготовка документов для передачи в архив.