Начальник отдела кадров; заместитель начальника отдела кадров

Образование

• 2003 - 2006: . ЧелГУ, юридический, . Уфа

Дополнительное образование

• : Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать, планировать, решать проблемы, работать самостоятельно, принимать взвешенные решения, контролировать, формировать и поддерживать высокую трудовую мотивацию Умение работать в команде, способность находить общий язык с другими людьми, умение решать проблемы, организаторские способности, умение убеждать других, способность находить нестандартные решения, стрессоустойчивость, стремление работать на результат, ответственность, исполнительность, целеустремлённость. Серьёзная, активная, обязательная., .

Места работы

2011 - : Начальник отдела кадров, Уфа

ООО "Стройновация ОП Тында
• Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство «с нуля»
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Оформление больничных листов
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета);
• Медицинское страхование;
• Воинский учет;
• Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы.
• Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья)
• Составление бюджета расходов на отдел персонала

2011 - 2013: Заместитель директора по персоналу, Уфа

группа компаний
Должностные обязанности:
• Полное кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, отпуска, и т д)
• Начисление заработной платы
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Составление и контроль графиков отпусков.
• Контроль и заполнение больничных листов.
• Ведение воинского учёта, взаимодействие с РФОМС, ПФР.
• Оформление, хранение трудовых книжек.
• Формирование архива кадровой документации
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табелей учета рабочего времени
• Разработка сменных графиков
• Бизнес-планирование деятельности отделов, согласно целям и задачам компаний;
• Организация и контроль работы отдела;
• Реализация политики в области управления персоналом в соответствии с политикой компаний;
• Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формированию единой команды;
• Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета);
• Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы.
• Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья)

2009 - 2010: Начальник отдела кадров, Москва

ООО "Волганефтегазспецстрой ДО АК "ТРанснефть "
• Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство «с нуля»
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Оформление больничных листов
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета);
• Медицинское страхование;
• Воинский учет;
• Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы.
• Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья)
• Составление бюджета расходов на отдел персонала