Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Кадровое делопроизводство • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

Лидия, 1990-03-05

Зарплата: договорная

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: 1-3 года

Образование: высшее

Регион: Омск

Телефон: +7 (939) 5022644

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Лидия, 1990-03-05, Омск.

Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать на результат, целеустремленность

Подбор персонала ; MS Office; 1C 8.2; Lotus; Кадровое делопроизводство

Образование

2007 - 2012: Психолог. ОмГУ им. Достоевского, Психологии, очная. Омск

Места работы

2016 - 2017: Специалист по кадрам, Омск

Продукты "Ермолино"
1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные листы)
2. Ознакомление сотрудников с локально-нормативными актами
2. Составление графиков рабочего времени
3. Ведение трудовых книжек
4. Архивирование документов.

2014 - 2016: Управляющий, Омск

Кофейня
1. Организация работы заведения
2. Управление коллективом (в подчинение 6 человек)
3. Поиск персонала
4. Обучение персонала
5. Организация корпоративных мероприятий
6. Ведение бухгалтерской отчетности

2013 - 2014: Координатор проекта , Омск

Адэкко
Кадровое администрирование (100-200 чел.) и подбор персонала на 2-х проектах (САН ИнБев Омск и Инмарко).
1. Подбор;
2. Учет и хранение трудовых книжек;
3. Ведение журналов по охране труда;
4. Ведение журнала регистрации личных дел сотрудников;
5. Заказ зарплатных карт;
6. Сбор и предоставление статистических данных по требованию;
7. Ведение внутренней отчетности для клиента;
8. Консультирование временных сотрудников по вопросам трудового законодательства и порядку расчета заработной платы;
9. Контроль выхода временных сотрудников на работу, предоставление своевременной замены в случае невыхода сотрудника;
10. Контроль за учетом рабочего времени, предоставление табеля учета рабочего времени в расчетный отдел компании;
11. Контроль прохождения медицинских книжек сотрудниками;
12. Контроль прохождения кандидатами вводного инструктажа клиента;
13. Контроль получения сотрудниками пропусков;
14. Решение возникающих вопросов с сотрудниками.

2012 - 2013: Менеджер по персоналу, Омск

КФ "Сладонеж"
1. Подбор квалифицированного персонала
2. Массовый подбор на рабочие вакансии (закрытие 40-50 вакансий в месяц)
3. Мониторинг заработной платы
4. Создание и поддержание кадрового резерва
5. Работа с учебными заведениями, адаптация персонала
6. Работа с различными источниками для привлечения персонала (работа с сайтами HH, зарплата.ру., центром занятости, участие в ярмарках вакансий).