Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Кадровое делопроизводство • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Начало карьеры

Мария Андреевна, 1991-05-02

Зарплата: 30 000 руб.

График работы: ,

Опыт работы: до 1 года

Образование: неполное высшее

Языки: английский

Регион: Томск

Телефон: +7 (919) 3884185

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Мария Андреевна, 1991-05-02, Томск.

Ответственность, добросовестность, высокая работоспособность, дисциплинированность, исполнительность, имею организаторские способности, легко обучаема, аналитические способности, умею одинаково продуктивно работать как в группе, так и индивидуально. Педантична.

Ведение трудовых книжек; оформление командировок; прием, перевод, увольнение сотрудников; Формирование фонда оплаты труда на основании положения по оплате труда; Ведение Кдп; поиск и подбор кадров; Ведение личных карточек Т2; составление приказов по личному составу; знание трудового кодекса; владение программой парус-кадры; составление приказов по основной деятельности; оформление больничных листов и отпусков

Образование

2012 - 2018: экономист-бухгалтер. ТСХИ (ф) НГАУ, Экономико-юридический, заочная. Томск
2009 - 2011: Специалист по государственному муниципальному управлению. Томский экономико промышленный колледж, Менеджмент, очная. Томск

Дополнительное образование

2017: Специалист по управлению персоналом, АНО "СЦОиПК "Просвещение". Томск

Места работы

2017 - : Ведущий инспектор отдела кадров, Томская область

ОГАУЗ КОЖЕВНИКОВСКАЯ РБ
Введение и хранение трудовых книжек, КДП, ведение личных карт Т2, прием, перевод , увольнение, поиск и подбор персонала, заполнение больничных листов, отпуска, и т.д

2007 - 2009: Супервайзер промоутеров, Междуреченск

ООО "Арт-Промо"
В мои обязанности входило :
- доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи;
- проверять готовность работников к решению поставленных задач;
- распределять участки работ между работникам;
- корректировать работу персонала;
- назначать работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуациях, при сбоях в общем порядке работы;
- определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач;
- принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций в коллективе;
- составлять фотоотчеты и отчеты по проделанной работе, и о результатах выполеных задач, о выполнении объемов заданий.
Изначально моя работа в этой сфере началась с промоутера . Проработав месяц, меня назначили супервайзером, после чего весьма успешно справлялась с поставленными задачами, и по совместительству была координатором.