Менеджер, мастер

Места работы

2014 - 2015: Специалист ПТО, Екатеринбург

ООО " Медиа Технологии"
Взаимодействие с представителем заказчика на объекте по всем вопросам. Ведение документации (табель, отчеты, акты). Координация и организация работы персонала на объекте (вахтовики- специалисты в области: вышкомонтажники, слесари мср), контроль дисциплины на объекте (ЗАО «УРБО», ОАО «СРПМЗ»)

2012 - 2014: Начальник участка, Челябинск

ООО "Офис- Контроль"
Взаимодействие с представителем заказчика на объекте по всем вопросам. Ведение документации (табель, отчеты, акты). Координация и организация работы персонала на объекте (поиск персонала и собеседование с новыми работниками, проведение вводного инструктажа, контроль дисциплины на объекте). Ведение учета расходного материала (моющих, чистящих средств, инвентаря). Разъездной характер работы. 25 объектов по городу. (ГЭТ)

2007 - 2012: Менеджер по персоналу, Челябинск

ООО "Хлебпром" Фабрика тортов "Мирель"
1.Менеджер по персоналу (менеджер проекта)
Разработка и запуск проекта «Аутсорсинг персонала» с нуля. Написание схем взаимодействия, мониторинг компаний оказывающих услуги по предоставлению персонала. Участие в переговорах, работа с Договорами, расчет оплаты услуг, работа с претензиями. Руководство и координация представителей компаний Провайдеров и служб ОАО «Хлебпром». (Производство, офис, склад).
Достижение: Реализация проекта и переход в рабочую стадию. Привлечено 5 Провайдеров (из них: 2 компании федерального уровня, 1 международного уровня; 2 регионального уровня). Общая заявка-до 330чел. Ведение и учет общей базы - до 1500 чел.
2. Менеджер по обучению
Проведение аттестации производственного персонала. Взаимодействие с учебными центрами. Участие в разработке тренингов для персонала коммерческих служб (тренинги по продукту). Взаимодействие с ВУЗами – организация практики на производстве. Отчеты. Ведение бюджета по обучению.
Достижение: Участие в разработке и внедрению проекта по адаптации и наставничеству персонала
3. Менеджер по подбору персонала
Подбор персонала для всех подразделений ОАО «Хлебпром» (14 городов) (рабочие специальности, специалисты, персонал для коммерческих служб, Топ - менеджеры). Работа по размещению рекламы в СМИ, работа с центрами занятости.
Достижение: закрытие до 30-40 вакансий в месяц.
4. Специалист по кадрам
Кадровое делопроизводство в полном объеме -2000 человек. Воинский учет; ПФР; Медицинское страхование). Ведение кадрового делопроизводства удаленных подразделений.