Педагог-психолог
Марина Викторовна, 1974-02-19
Зарплата: 25 000 руб.
График работы: полная занятость,
Опыт работы: более 5 лет
Образование: высшее
Регион: Краснодар
Телефон: +7 (926) 8388305
Факс: N\A
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
О себе
Марина Викторовна, 1974-02-19, Краснодар.Закончила курсы 1С: Предприятие 8.0. Есть навыки работы с людьми, умение работать на результат и находить выход в сложных ситуациях, навыки ведения переговоров, составление отчетности, знание этики делового общения. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Опытный пользователь ПК (MS Office, Internet). Умение организовать работу в коллективе. Умение эффективно организовывать свою деятельность. Немецкий язык – базовые знания. О СЕБЕ Высокий трудовой потенциал. Ценю профессионализм и заинтересованность в выполняемой работе. Личные качества: ответственность, умение работать в условиях быстро меняющихся задач, аналитический склад ума, нацеленность на результат, способность находить несколько вариантов решения одной проблемы. Вредные привычки отсутствуют. Считаю основным критерием качественной работы - профессионализм и хороший психологический климат.
Образование
- 1991 - 1996: Методист по дошкольному воспитанию, практический психолог. Армавирский Государственный Педагогический Институт , , .
Места работы
2004 - 2011: Директор, заместитель директора,
КФСЗН, учреждение социальной защиты населения краяОсуществление общего руководства. Контроль за эффективностью деятельности. Обеспечение установления деловых связей и координации сотрудничества организации с различными государственными, общественными, религиозными, коммерческими и другими организациями в вопросах совершенствования деятельности. Представление организаций во всех учреждениях и организациях. Определение форм и методов работы коллектива и обеспечение выполнения организацией возложенных на нее задач. Анализ результатов деятельности организации и обеспечение постоянного повышения ее эффективности. Контроль деятельности руководителей структурных подразделений организации, утверждение планов их работы. Руководство работой по подбору и расстановке кадров, определение функциональных обязанностей работников организации, утверждение его штатного расписания. Создание необходимых условий для повышения квалификации работников организации, ознакомление их с современными технологиями социальной работы. Организация аттестации кадров. Обеспечение необходимых условий для высокоэффективного труда работников организации.