Медицинский представитель
Анастасия Олеговна, 1981-06-08
Зарплата: 55 000 руб.
График работы: полная занятость,
Опыт работы: 1-3 года
Образование: высшее
Языки: английский
Регион: Москва
Телефон: +7 (922) 3436492
Факс: N\A
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
О себе
Анастасия Олеговна, 1981-06-08, Москва.Личные качества: Работоспособность, доброжелательность, уравновешенность, оптимизм, коммуникабельность, активность, терпеливость, порядочность, любознательность.
Достижения: Перевыполнение плана продаж по продвигаемым препаратам в 4 городах из 5. Вошла в пятерку представителей, показавших лучшие личные продажи Амзаара в России за 2- 3-4 квартал 2013 года. Вывела свой округ (СВАО) на первое место по Москве по продажам лончевого препарата Амзаар. Награда за Превосходство – за достижение превосходных результатов, выходящих за рамки должностных обязанностей в 4 квартале 2012 года. Награда за активное участие в проекте по регистрации докторов на информационном портале Univadis.
Образование
- 1998 - 2003: Антрополог. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, , . Москва
Дополнительное образование
- : Трененги по различным навыкам мед. преда (всего 5), .
Места работы
2012 - : Старший медицинский представитель., Москва
MSD: Распространение и продвижение информации о промотируемых лекарственных препаратах среди врачей-терапевтов, кардиологов. Проведение презентаций по препаратам в ЛПУ и аптеках. Планирование и проведение Круглых столов. Ведение проектов по расширению опыта применения продвигаемых препаратов докторами – лидерами мнений на уровне ЛПУ, с дальнейшей трансляцией положительного опыта посредствам внутриполиклинических лекций. Работа на стенде компании на конгрессах и других крупных мероприятиях. Выполнение плана продаж. Ведение планирования и отчетности. Регистрация врачей на информационном портале Univadis.
+ курирование работы медицинских представителей в 5 городах ЦФО. Выполнение плана продаж на вверенной территории. Проведение двойных визитов с представителями. Планирование и помощь в проведении круглых столов, презентаций. Обучение новых сотрудников работе с документацией. Участие в базовых тренингах. Проведение двойных визитов с новыми сотрудниками на своей территории, по просьбе регионального менеджера. Предоставление отчетов о достигнутых результатах. Работа в бренд-тиме.