Руководитель отдела маркетинга
Банк резюме России • Маркетинговый анализ • Руководитель отдела маркетинга
Маркетинговый анализ, Управленческий персонал
Александр, 1956-04-08
Зарплата: 50 000 руб.
График работы: полная занятость,
Опыт работы: более 5 лет
Образование: высшее
Регион: Москва
Телефон: +7 (906) 9276824
Факс: N\A
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
О себе
Александр, 1956-04-08, Москва.Образование
- 1978 - 1983: Концертный исполнитель (флейта). Уральская Государственная консерватория, , . Екатеринбург
Места работы
2009 - 2009: Зам. директора по маркетингу, Москва
МХАТ им. М. Горького1. Проведение аналитической работы в сфере культурно-зрелищных мероприятий
1.1. Аналитические исследования зрительской аудитории
1.2. Проведение сравнительного анализа репертуарной политики культурно-зрелищных организаций
1.3. Проведение сравнительного анализа рекламной деятельности культурно-зрелищных организаций
1.4. Проведение сравнительного анализа ценовой политики культурно-зрелищных организаций
2. Организация и контроль работы рекламного отдела театра
2.1. Разработка графического стиля театра (при необходимости)
2.2. Планирование рекламной компании театра
2.3. Осуществление контроля над изготовлением рекламно-информационного материала театра
2.4. Осуществление контроля над размещением рекламно-информационного материала театра
3. Организация и контроль работы отдела по связям с общественностью
3.1. Планирование работы со СМИ
3.2. Планирование и проведение пресс-конференций
4. Создание и организация над работой отдела волонтёров
4.1. Привлечение сотрудников на основе трудовых отношений, построенных на механизме нематериального стимулирования и преследующих социальные, благотворительные и иные общественно-полезные цели.
4.2. Организация волонтеров в работе аналитического, рекламного и отдела по связям с общественностью
5. Привлечение внешних источников финансирования
5.1. Создание направления по привлечению и аккумулированию внешних источников финансирования, таких как благотворительные и спонсорские взносы, гранты, государственные субсидии
6. Работа с персоналом
6.1. Формирование и развитие мотивации к активной деятельности, систематическому поиску нового и совершенствованию качества результатов труда
7. На основе аналитической работы разработка политики взаимодействие с разными социальными группами зрительской аудитории
8. Участие в репертуарной политике театра (носит рекомендательный характер)
9. Участие в ценовой политике театра (носит рекомендательный характер)
10. Организация и контроль работы системного администратора театра
1978 - 2008: Зам. директора по маркетингу, Москва
Екатеринбургский театр оперы и балета1. Проведение аналитической работы в сфере культурно-зрелищных мероприятий
1.1. Аналитические исследования зрительской аудитории
1.2. Проведение сравнительного анализа репертуарной политики культурно-зрелищных организаций
1.3. Проведение сравнительного анализа рекламной деятельности культурно-зрелищных организаций
1.4. Проведение сравнительного анализа ценовой политики культурно-зрелищных организаций
2. Организация и контроль работы рекламного отдела театра
2.1. Разработка графического стиля театра (при необходимости)
2.2. Планирование рекламной компании театра
2.3. Осуществление контроля над изготовлением рекламно-информационного материала театра
2.4. Осуществление контроля над размещением рекламно-информационного материала театра
3. Организация и контроль работы отдела по связям с общественностью
3.1. Планирование работы со СМИ
3.2. Планирование и проведение пресс-конференций
4. Создание и организация над работой отдела волонтёров
4.1. Привлечение сотрудников на основе трудовых отношений, построенных на механизме нематериального стимулирования и преследующих социальные, благотворительные и иные общественно-полезные цели.
4.2. Организация волонтеров в работе аналитического, рекламного и отдела по связям с общественностью
5. Привлечение внешних источников финансирования
5.1. Создание направления по привлечению и аккумулированию внешних источников финансирования, таких как благотворительные и спонсорские взносы, гранты, государственные субсидии
6. Работа с персоналом
6.1. Формирование и развитие мотивации к активной деятельности, систематическому поиску нового и совершенствованию качества результатов труда
7. На основе аналитической работы разработка политики взаимодействие с разными социальными группами зрительской аудитории
8. Участие в репертуарной политике театра (носит рекомендательный характер)
9. Участие в ценовой политике театра (носит рекомендательный характер)
10. Организация и контроль работы системного администратора театра
Обсуждение резюме
Похожие резюме: Сотрудник для мониторинга цен | Director of Marketing and Business Deve | Маркетолог | ассистент маркетолога | Руководитель отдела маркетинга и рекламы, директор по развитию