ООО "Самсон-Кавказ"
ООО "Самсон-Кавказ"
Регион: Ставропольский край
Адрес: Ставрополь
Телефон: 8 (8652) 29-89-34, 8 (8652) 29-89-30
Факс: +7 (919) 3947082
Эл. почта: [email protected]
Сайт: N\A
График работы:
Реквизиты ООО "Самсон-Кавказ": инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато
ОГРН: 4306610107720
ИНН: 1525695800
КПП: 178524780
ОКПО: 33395385
ОКАТО: 25724182120
ОКОПФ: 18107
Выписка из ЕГРЮЛ ООО "Самсон-Кавказ" онлайн
Группа компаний «Самсон» занимает одну из лидирующих позиций на рынке товаров для офиса и школы.
Компания основана в 1993 году и за время своего существования стала одной из ведущих оптовых компаний на канцелярском рынке России. На сегодняшний день компания имеет 13 сбытовых подразделений (офисы и склады) в городах: Воронеж, Домодедово, Ростов-на-Дону, Волгоград, Ставрополь, Саратов, Самара, Казань, Нижний Новгород, Пермь, Уфа, Новосибирск, Санкт-Петербург, розничные магазины и гипермаркеты.
В семи городах России присутствие компании расширено за счет корпоративных отделов продаж «ОфисМаг», клиентами которых являются организации, приобретающие товары для использования в своей текущей деятельности. Наряду с этим, компания имеет собственное производство товаров из пластика.
Рост компании продолжается. В сентябре 2011 года было открыто подразделение в г. Санкт-Петербург.
Компания является эксклюзивным дистрибьютером торговых марок Brauberg, STAFF, Galant, помимо этого активно продвигает на рынок продукцию под собственными торговыми марками Пифагор, ЛАЙМА, WALTZ, «ОфисМаг» и «Офисная планета».
Общая численность сотрудников компании составляет более 2000 человек. Мы проводим честную политику в отношении своих сотрудников, стабильно выплачивая заработную плату в установленные договором сроки. Все сотрудники оформляются в строгом соответствии с трудовым законодательством. Сотрудникам предоставляется полный социальный пакет (обязательное медицинское страхование, оплата отпусков, больничных листов).
Компания не предъявляет жестких требований к соискателям относительно опыта работы. Мы сами обеспечиваем новым сотрудникам обучение в период адаптации и после него. Для этого был разработан ряд внутренних регламентов и инструкций, которые помогают новым сотрудникам в короткие сроки изучить свой функционал.
Мы стремимся к улучшению благосостояния наших сотрудников, учитывая их интересы. Благодаря развитой корпоративной культуре увлечения наших сотрудников находят выход