Пермская компания нефтяного машиностроения
Пермь
Регион: Пермский край
Адрес: Пермь, Техническая, -
Телефон: 73422651522
Факс: +7 (931) 9730285
Эл. почта: [email protected]
Сайт: N\A
График работы:
Реквизиты Пермская компания нефтяного машиностроения: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато
ОГРН: 4957000732609
ИНН: 1683898925
КПП: 102938842
ОКПО: 15289916
ОКАТО: 78634338371
ОКОПФ: 94221
Выписка из ЕГРЮЛ Пермская компания нефтяного машиностроения онлайн
Общество с ограниченной ответственностью «Пермская компания нефтяного машиностроения» (ООО «ПКНМ») создано 25.06.2014г. путем реорганизации из Закрытого акционерного общества «Пермская компания нефтяного машиностроения» (ЗАО «ПКНМ»), созданного в 1996 году.Технологическая специализация: обработка глубоких отверстий (длиной до 18 метров, диаметр от 14 до 250мм); изготовление прецензионных трубчатых деталей (цилиндров).
Базовые технологии: глубокое сверление; растачивание; раскатывание; хонингование.
Дополнительные специфические процессы: закалка трубчатых деталей длиной до 20 метров; ионное вакуумное азотирование внутренних поверхностей цилиндров длиной до 5 метров; напыление; наплавка износостойких, коррозионно стойких покрытий; упрочнение резьбовых поверхностей пластической деформацией; фосфатирование.
Области применения технологий: нефтехимическая, атомная, авиационная, судостроительная промышленности.
Серийно выпускаемая продукция: утяжеленные (УБТ), толстостенные (ТБТ), ведущие (ВБТ), немагнитные бурильные трубы; переводники и патрубки бурильных колонн; инспекция и ремонт стальных бурильных труб всех типов; скважинные штанговые насосы (СШН) и дополнительные устройства к ним (замковые опоры, газосепараторы, фильтры, шламоуловители, автосцепы и т.п.).
Серийная продукция и система менеджмента качества сертифицированны на соответствие отечественным и зарубежным стандартам:
ООО "ПКНМ" имеет три успешно развивающихся Сервисных центра: в г. Краснокамск, в пгт. Сингапай и Пойковский (ХМАО-Югра)
Заключен коллективный договор, предусматривающий такие социальные аспекты, как частичная (около 70%) оплата детских путевок во время летних каникул в санатории и ДОЛ, выслуга лет, участие в спортивных мероприятиях, организация культурно-массового отдыха работников и т.д.