Un/a Técnico de Compensación y Beneficios

Entre 2 y 15 años de experiencia, jornada completa, contrato indefinido

Titulación superior
Experiencia en departamentos de compensación y beneficios o similares de al menos tres años
Muy valorable nivel alto de inglés

Información detallada sobre el trabajo Un/a Técnico de Compensación y Beneficios. Términos y condiciones de vacante

Funciones

Prestigiosa institución educativa selecciona para incorporar de manera estable a su Departamento de RRHH, un/a técnico de compensación y beneficios. Sus principales funciones serían: - Colaborar directamente con la dirección de recursos humanos garantizando la competitividad externa y la coherencia interna de la política salarial y bandas salariales globales de la compañía (salario fijo, incentivos, seguros médicos, etc.) - Realizar estudios comparativos de las remuneraciones - Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos globales: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores, etc. - Otras tareas relacionadas con el área - Realización de todo tipo de informes y reportes sobre el área.

Requisitos

Titulación superior Experiencia en departamentos de compensación y beneficios o similares de al menos tres años Muy valorable nivel alto de inglés

Se ofrece

Incorporación a prestigiosa institución educativa Contratación estable