Gerente de Recursos Humanos

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Empleador: Michael Page

Horario: Hace 11 horas

Ubicación: Madrid

Phone: +34 (978) 70-67-76

Fax: +34 (928) 84-62-46

E-mail: N\A

Site:

Al menos 15 años de experiencia, jornada completa, contrato indefinido

Licenciado en Derecho, experiencia como DRH con fuerte componente en materia de laboral y gestión de equipos.

Información detallada sobre el trabajo Gerente de Recursos Humanos. Términos y condiciones de vacante

Funciones

Nuestro cliente busca un Director de Recursos Humanos acostumbrado a lidiar con temas laborales, fluctuación de contratos y gestión de la masa salarial. Descripción de la oferta La persona que ocupe el puesto será responsable de un equipo de tres personas, reportará al Director General y tendrá las siguientes funciones (principalmente): . Estar en contacto con el negocio de cara a estar alineado con la dirección a la hora de llevar a cabo planes de acción. . Revisar e implementar mejoras en los procedimientos establecidos en el área de RR.HH. . Ser responsable de selección, formación, desarrollo, compensación y administración de personal con la ayuda de técnicos a su cargo. . Coordinar los proveedores de RR.HH.. . Gestionar el presupuesto de RR.HH. y utilizar las bonificaciones de la Fundación Tripartita. . Representar a la compañía en las reuniones con el comité de empresa y con los sindicatos, así como en las negociaciones que pueda haber con los empleados en materia laboral (contrataciones, salidas negociadas, finalizaciones de contrato, etc.). Perfil del candidato El candidato (Titulado en Derecho) deberá acreditar experiencia consolidada en departamentos de recursos humanos, fundamentalmente en el área de laboral. Será imprescindible: * Experiencia en gestión de equipos (al menos seis años). * Experiencia acreditada en RRLL (ERE, ERTE, Despidos, negociaciones, etc.). Oferta de empleo Compañía sólida, contrato indefinido y desarrollo profesional.

Requisitos

Licenciado en Derecho, experiencia como DRH con fuerte componente en materia de laboral y gestión de equipos.

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